公司补充公积金是什么意思

发布时间：2023-03-20 09:22:44 发布作者：新标认证网来源：www.xinbiaorz.cn 阅读量：131

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如果说公积金是上班族炫耀福利和收入水平的关键指标之一，那么补充公积金简直就是一个可恨的存在。一些体制内的购物者或者烟草、电网等央企、国企的员工，都感受到了补充公积金的“凉点”。

我相信很多和我一样的企业员工都很羡慕考上国家机关事业单位的学生，不仅仅是因为他们在体制内有稳定的工作和收入，还因为他们的福利待遇好。

福利待遇的好方法是什么？以我在税务局工作的同学为例。他实际工资和我差不多，但是公积金没有可比性。每个月光下人们进入公积金账户的金额是4000多。他们实际上是缴纳住房公积金的，但也缴纳了大量的补充公积金。单位和个人共同缴纳住房公积金和补充公积金的隐性收入十分惊人。今天我就来说说这个补充公积金的相关知识。

什么是补充公积金？

与养老保险制度类似，补充养老保险是在缴纳基本养老保险并履行缴纳基本养老保险费义务后，专门为职工设立的附加保险，是对职工基本养老保险的补充和完善。

补充公积金也是以住房公积金制度为基础的。在履行了缴纳住房公积金费用的义务后，为职工设立的附加福利是对住房公积金的补充。

补充公积金的一般含义是指用人单位在为员工缴纳普通公积金后，愿意为公积金额外支付一笔钱，员工本人也要按相同比例缴纳公积金，存入员工补充公积金账户，属于公司给员工的一种福利。本质上也是长期住房储蓄基金，用于职工住房消费，属于职工个人，用途与住房公积金无异。

补充公积金怎么交？

补充公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴纳，另一部分由职工个人缴纳。职工个人缴存由单位代扣后，与单位缴存一并存入住房公积金个人账户。与住房公积金一样，补充公积金缴存的计算主要包括缴存基数、缴存比例、月缴存额三部分，具体如下:

存款基数

和住房公积金一样，补充公积金的缴存基数也是按照上一年度职工月平均工资确定的，新职工按照第一个月的工资总额确定补充公积金的缴存基数。

这里的月平均工资是指税前应支付的工资，包括奖金、绩效、各种货币补贴和加班费用。在确定补充公积金的缴存基数时，应计入工资总额内的所有收入和支出。比如某国家机关工作人员张，2020年月薪6000元，年底一次性奖金3万元，那么他2021年的补充公积金缴存基数为=(6000 * 12+3万)12 = 8500。

公积金

根据规定，住房公积金的缴存比例不得低于5%，不得高于12%。补充住房公积金的缴存比例有限制。通常情况下，职工个人和单位的缴存比例分别不低于1%和不高于9%。各地可结合当地经济社会发展情况，兼顾各方承受能力，确定补充公积金制度及其缴存比例。比如天津规定的补充公积金缴存比例不得超过30%。对，你没看错，就是身高30%，全国唯一！

存款金额的计算

补充公积金缴存额计算公式:补充公积金月缴存额=职工个人上年度月平均工资×(职工个人缴存比例+单位补充公积金缴存比例)。

如何理解这个公式？例如，假设职工A去年月平均工资为10000元，补充住房公积金的缴存比例为职工个人5%，单位5%，那么他的补充住房公积金为:10000×(5%+5%)= 1000元；其中，个人缴纳500元，单位缴纳500元。

需要注意的是，补充公积金的缴存额也有上限。通常情况下，补充公积金的缴存基数不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。例如，天津规定，2021年天津参加的补充公积金缴费基数不得超过2020年天津市职工月平均工资的3倍，即29730元。

补充公积金和住房公积金有什么区别？

如前所述，补充公积金和住房公积金的基本特征是相同的，其本质是一种长期的住房储蓄，个人账户是由职工建立并拥有的。除了缴存比例不同，住房公积金和补充公积金最大的区别在于，住房公积金是强制性的，而补充公积金不是。

住房公积金具有强制性，用人单位有义务为职工建立住房公积金，为其办理住房公积金缴存手续，依法按时足额缴纳住房公积金。

住房公积金是用人单位必须为职工提供的法定福利，缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。同样，补充公积金对于向雇主提供的福利不是强制性的。是否为在职员工建立补充公积金制度，提供缴纳补充公积金等额外福利，完全由用人单位决定。

此外，补充公积金的范围和普及程度远不如住房公积金。目前只有少数省市明确建立了补充公积金制度，只有少数企业、国家机关和事业单位的职工注定享受不到这一福利。大部分人都没听说过补充公积金。

补充公积金有地方特色。

并非所有省市都建立了补充公积金制度。补充公积金具有很大的地方特色，各地对补充公积金的规定差异很大。举几个例子:

如《上海市补充住房公积金暂行办法》规定，补充住房公积金制度仅限于企业、自收自支事业单位及其职工，国家机关、差额预算事业单位、社会团体及其职工暂不实行补充住房公积金制度。