劳务分包资质怎么办理

发布时间：2025-01-10 17:45:53 发布作者：新标认证网来源：www.xinbiaorz.cn 阅读量：151

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一、劳务分包资质条件

劳动合同要求施工劳务资质，不分类别和等级。

1、企业资产:

(一)净资产200万元以上。

(二)有固定的经营场所。

2.企业的关键人员:

(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工程师以上资格。

(2)持证上岗的施工现场管理人员不少于5人，施工员、质量员、安全员、劳务工等人员齐全。

(三)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

3.承包业务范围:可承接各类建筑劳务作业。

二、分包与转包的区别

1.对象是不同的。分包的对象是工程或分部分项工程；劳务分包仅指项目中的劳务。在分包的情况下，分包人将承包的施工任务全部转让给分包人，包括施工任务中的经济技术责任、管理责任和劳务作业任务；在分包的情况下，劳务发包人只将承包的建筑工程中的劳务任务分包给劳务承包人。

2.合同的效力不同。转包是法律法规明令禁止的无效行为；劳务分包是合法行为，法律不禁止。

3.法律后果不一样。分包合同双方应对由此引起的质量或其他问题向发包人承担连带责任；劳务分包当事人应当按照合同约定相互承担相应的责任，不得对发包人承担连带责任。

第三，劳务分包是否合法？

劳务分包是合法的，但需要符合法律规定。其中，分包商要求有相应的资质，法律规定了13种劳务企业资质；签订具体有效的合同，必须在合同中明确双方的权利和义务；分包单位不得将其承包的任务进行分包；为确保劳动者工资按时准确发放，月工资由总包直接发放，工人签字后由劳务分包确认。

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