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一、开小型劳务公司需要什么条件？
劳务派遣公司的注册条件可以概括如下:
1.股东符合法定人数。
2.股东出资达到法定最低资本。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于200万元。
3.股东应当共同制定劳务派遣公司章程。
4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5.有一家人才派遣公司的住所。
二、劳动服务公司的法律责任
1.民事责任是指公民、法人违反合同或者不履行其他义务，应当承担的民事责任。一般情况下，法定代表人的职务行为是企业法人的行为，由此产生的民事责任由企业和公司承担。法定代表人一般不直接对第三人承担民事责任，但法定代表人只因自己的过错承担民事责任。
2、除法人的单位责任外，法定代表人作为负责人还应承担个人法律责任。
3.法定代表人的民事责任可分为以下几类:企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。
4.企业法人的法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动，给他人造成经济损失的，由企业法人承担民事责任。
5.法人对第三人承担责任后，可以向有过错的法定代表人或者其他工作人员追偿。
第三，劳务公司需要资质吗？
劳务公司需要资质:
1.人才派遣公司的资质实际上是劳务单位从事劳务派遣业务的资格证书，代表的是劳务单位在某一劳务行业可以经营派遣业务的范围。
2.由于劳务派遣服务不同于其他行业，法律规定劳务公司必须具备经营派遣业务的资格。根据有关规定，劳务中介公司经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何劳务派遣公司和个人不得从事劳务派遣业务。
3.劳务公司还需要具备以下条件。
(一)注册资本不低于200万元人民币。
(二)劳务公司有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施。
(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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