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人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。苏州是人力资源和社会保障部批准的第四个国家人力资源服务产业园。目前，苏州人力资源服务业无论是规模还是数量都占全省的三分之一，但服务产品单一、同质化高、品牌影响力不足等问题严重制约了行业的发展。
因此，《关于加快人力资源服务业发展的若干意见》明确，我市将加大人力资源服务业投入，在市就业专项资金中设立人力资源服务业发展专项，主要用于支持人力资源服务业标准制定、行业高端人才培养和引进、人力资源骨干企业培育、人力资源市场建设和人力资源服务业信息平台建设。
实施人力资源服务产业园规划，对批准建设的国家级、省级、市级人力资源服务产业园分别给予不低于200万元、100万元、50万元的一次性补助。支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，对新获得国家级、省级著名商标的企业(非商标转让)给予一次性奖励100万元、10万元。
昨天的政府常务会议还审议并原则通过了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。
处于转型升级关键时期的苏州，比以往任何时候都更加注重高端人才的聚集。其中，高技能人才对于苏州这个传统制造业城市的转型发展至关重要。目前，我市高技能人才数量、高技能人才总量、每万名劳动力新增高技能人才数量均居全省前列。但是，与我市转型升级、经济发展新常态和应对区域竞争的要求相比，高技能人才开发培养还存在一些问题和差距。
《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》提出，今后我市将不断扩大企业高技能人才培养评价试点规模，支持企业通过深入校企合作、举办技能大赛、建立技能大师(名师)工作室、劳模创新工作室等方式大力培养高技能人才。结合我市重点行业和重点工程项目，大力鼓励企事业单位引进国内外有重大技术研究、技术创新、发明创造成果的高端技能人才，对在高技能人才引进中做出突出贡献的单位给予表彰奖励。进一步完善以政府为导向、企业为主体、必要的社会奖励为补充的高技能人才奖励制度，不断提高高技能人才的社会地位和经济待遇。
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