在上海众多落户方式中，除了居转户以外，最受人们关注的，甚至让很多人趋之若鹜的，恐怕就要属高新技术企业人才引进落户了。不过很多人对这种落户方式还有一些误解，本篇对此做一番深度解析。
其实关注落户的人，大多很难自然满足政策条件，相当一部分人是想通过“人为”规划，“迎合”政策，进而达到落户目的。简单讲，很多人是为了落户而落户，为了落户而进行一些落户“操作”。但是很多落户方式的条件根本无法“操作”，或者“操作”成本极高。因此那些操作门槛较低，时间周期较短的落户方式便成了“热门赛道”。对很多人来说，高新技术企业人才引进落户就属于这种“热门选项”，因此备受关注。
高新技术企业人才引进落户，属于上海人才引进落户政策中五大类人才之一的“重点机构紧缺急需人才”。该种人才有两方面要求：一单位要属于重点机构；二申请人具有本科学历学位（以此为例），在重点机构工作满两年，属于单位核心业务骨干，即紧缺急需人才。高新技术企业属于重点机构的企业类型之一，而且非常常见，上海大概有三万家左右。因此该通道让众多具备本科学历学位者眼前一亮，以为找到了“落户捷径”。更有很多中介机构推波助澜，可以满足有需求者在高新技术企业的社保缴纳。
然而，这条落户通道真的就如政策规定的这么简单吗？难道在高新技术企业交满2年2倍社保就可以拿到户口吗？并非如此！
上海四大引进类落户方式中，应届生落户和留学生落户是审批制，即只要满足政策要求即可拿到落户批复，不做总量限制。但是居转户和人才引进落户不同，会有一定的总量调控，会在审核过程中进行指标统筹。尤其是这个“重点机构引进紧缺急需人才”，审核部门会从单位的“重点程度”和申请人是否真的具有“紧缺急需性”上去统筹审核，择优录取。
重点机构的企业类型很多，比如国有银行，跨国公司地区总部，贸易总部等，这些都是在产业类型，企业规模，纳税贡献等方面毋庸置疑的重点机构。但是高新技术企业数量众多，规模从几人到几万人都有，很多中小高新企业既不属于生物医药，集成电路，人工智能等上海市重点支持的产业领域，又没有多少纳税贡献，根本算不上真正的重点机构。如果连单位都算不上真正的重点机构，就更别谈支持该单位引进自己紧缺急需的人才了。
另一方面，对于个人条件来说，岗位和社保基数都是可以人为操控的，别以为通过这个就能把自己包装成紧缺急需人才。落户审核部门首先要做的就是甄别剔除申请大军中的“落户投机分子”，因为这种不想落户时就交很低社保和个税，为了落户就调高，落完户再调低的行为显然不符合上海利益。而且任何一项政策的执行都必须保障其过程的公平公正性。上海人社局有全量数据和丰富经验，通过过往社保记录，以及同行业及本单位薪酬标准对比，很容易看出每份材料是否真实合理。
如果交社保的高新技术企业算不上真正的“重点机构”，申请材料也看不出是名副其实的“紧缺急需人才”，又怎么可能最终拿到这个稀缺的户口指标？话说回来，真正的重点机构是不太可能配合别人“操作”落户的。从个人角度，如果专业，历史工作及社保记录不能与高新企业这两年合理对应，也就不能排除申请人的投机性。
综上，高新技术企业人才引进落户因为“操作门槛”不高，符合人们企图通过“迎合”政策来落户的投机心理。再加上一些中介机构的“牵线搭桥”和“推波助澜”，因此备受关注。但是看过本文后，相信也明白了想走这条路并不容易，大部分人在苦心等待两年后，最终得到的也不过是一次“碰碰运气”的机会。
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