①人事管理方便、专业。用人单位不需要专门的人员或者机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可以根据岗位需要提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理，包括解除劳动关系，都是由派遣公司来做。通常对派遣员工是按照分配的任务进行管理和考核的，只要制定相关的管理规定即可。合同到期，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主动权在用工单位。用人单位可以在业务增加的时候增加员工人数，在业务减少的时候减少员工人数，所以用工非常灵活。
②减少用人单位的劳动争议。在我国相关法律法规和相关政策的指导下，用工单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位与被派遣员工只是有偿使用关系。这样用人单位可以避免与被派遣员工发生劳动关系纠纷。
③有助于用人单位解决“进得容易出得难”的问题用人单位用人往往是有时效性、阶段性的，用人单位最担心的是“人一旦到了企业，就得一辈子管”的用人模式劳务派遣的形式解除了用人单位的后顾之忧。无论被派遣员工在哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
④机关事业单位用工，通过劳务派遣的形式，既解决了机关事业单位用工受编制和指标限制的问题，又避免了员工招聘、辞退等复杂问题带来的麻烦，提高了机关事业单位的工作效率。
①能充分体现个人的择业自主权。由于个人劳动关系、档案、社会保险关系都是在劳务派遣公司建立的，一个用人单位在派遣期满后可以无障碍流动，重新选择能充分发挥其才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期限内，劳务派遣公司成为用工单位的主体。在执行被派遣员工的工资、社会保险和福利待遇时，能够严格按照国家的法律和政策进行操作，最大限度地保障员工的合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法地建立多元化的劳动关系，在不影响原有工作岗位的情况下，寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
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