劳动关系认定三要素是什么意思(劳动关系的定义及三要素)：领悟家网汇集劳动关系认定三要素是什么意思(劳动关系的定义及三要素)信息，下面了解一下。
一、就业的性质是什么？
就业主要有两种，即劳动就业和劳务就业。
(1)劳动用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的一员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
(2)劳动就业是国家倡导的一种新的就业模式，是与西方经济模式接轨的一种尝试。这种用工模式既可以摆脱劳动保障事务在招用员工、缴纳社会保险、处理工伤事故和劳动争议等方面的繁杂负担，又可以赢得时间，集中精力规避用人单位在劳动保障管理和劳动争议方面的风险和责任。
二、劳动关系认定的三要素
劳动关系认定的三个要素如下:
(一)用人单位的职工是合法的；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.劳动关系和劳资关系有什么区别？
劳动关系和劳资关系的区别在于:
(1)雇主不同。劳动关系的主体是特定的，一个是用人单位，一个是劳动者。劳动关系的主体不特定，有多种类型。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位的关系。
(2)劳动者待遇不同。劳动关系中的劳动者享有《劳动法》规定的休息、休假、最低工资等福利，而劳动关系中的劳动者却没有。
(3)合同内容不同。在劳动关系中，双方根据劳动法约定合同期限、社会保险等条款，而在劳动关系中，往往只约定报酬。
(4)聘用期不同。劳动关系稳定，严格规定合同期和试用期。劳动关系是临时性的，雇佣期很短。
(5)不同的隶属关系。在劳动关系中，劳动者属于单位，需要接受单位规章制度的管理。在劳动关系中，双方具有平等的民事权利和义务，只是体现财产关系，不存在行政隶属关系。
(6)适用法律不同。劳动关系受《劳动法》管辖，劳动关系受《民法》管辖。
(七)法律责任的主体和内容不同。对外责任中，由用人单位承担劳动关系的，由劳动者承担劳动关系；在相互责任中，如果是劳动关系，用人单位不仅要承担民事责任，还要承担经济赔偿等行政责任；如果是劳动关系，只需要承担侵权、违约等民事责任。
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